Des films pour les équipesqu'on a envie de rejoindre.
On transforme vos recrutements en scènes concrètes : visages, lieux, rythme, gestes métier.
Le candidat ne voit qu'une fiche de poste.
La vidéo lui montre où il pourrait travailler.
Il voit
l'équipe, les locaux, le rythme réel.
Il comprend
ce qu'on attend de lui avant l'appel.
Il se projette
ou il s'écarte plus tôt, sans perdre votre temps.
Annonce seule
Le poste existe, mais l'entreprise reste abstraite.
Avec vidéo
Le candidat voit le lieu, l'équipe et l'ambiance.
Une vidéo courte devient un support de décision pour le candidat.
Annonce enrichie
La fiche poste devient concrète.
Vidéo partageable
Un lien pour vos messages candidats.
Préqualification naturelle
Les profils hésitants se filtrent plus tôt.
Entretien plus utile
Le premier échange part du réel.
Résultat : moins d'imaginaire flou, plus de concret avant de prendre rendez-vous.
Une production simple, pensée pour les PME.
Chaque étape garde le même objectif : produire une vidéo utile pour recruter, pas un film institutionnel trop long.
Cadrage
Le poste, le profil à attirer, ce qu'il faut montrer.
Tournage
Une demi-journée chez vous, avec vos équipes.
Montage
Une vidéo courte, claire, professionnelle.
Diffusion
Vous l'utilisez sur vos annonces, LinkedIn et votre site.
La vidéo rend l'entreprise moins abstraite avant le premier échange : le candidat voit, compare et se projette plus vite.
Voir ce qui est inclusUne vidéo qui travaille avant même l'entretien.
Pack vidéo recrutement
Un pack vidéo complet, adapté à votre besoin, pour attirer enfin le bon profil.
Des retours courts de PME qui utilisent la vidéo pour rendre leurs postes plus concrets avant le premier appel.
Les questions normales avant de se lancer.
"On n'a rien de spécial à montrer."
Ce qui vous paraît normal est souvent ce qu'un candidat veut voir : les personnes, le lieu, le rythme.
"On n'est pas à l'aise caméra."
Pas besoin de jouer. On guide les questions, les plans et le montage.
"Est-ce utile pour une PME ?"
Oui si votre entreprise est plus convaincante à voir qu'à lire.
Vous avez un recrutement à venir ?
On regarde en 30 minutes si une vidéo peut vraiment aider. Si ce n'est pas le bon moment, on vous le dit.